El proyecto Semilla Laboral se desarrollará en Miranda de Ebro (Burgos) y en las comarcas situadas en un radio de 30 km. Este ámbito presenta graves retos estructurales vinculados al desempleo y a la despoblación de sectores tradicionales, situaciones que afectan especialmente a colectivos vulnerables, como las personas con discapacidad intelectual. Este grupo tiene muy escaso acceso a itinerarios formativos, particularmente a aquellos adaptados a empleos verdes, los cuales requieren metodologías, apoyos y acompañamiento personalizados para facilitar su inclusión.
En este contexto, es urgente desarrollar acciones formativas y laborales que respondan a las necesidades específicas del territorio y del colectivo, para contribuir a la reactivación económica, social y ambiental de la región.
Semilla Laboral tiene como propósito formar, capacitar y acompañar a personas desempleadas con discapacidad intelectual en competencias técnicas, ambientales y personales relacionadas con la jardinería sostenible, el viverismo y la economía circular, favoreciendo su inserción laboral en un sector con creciente demanda. Además, el proyecto contempla la cualificación del equipo técnico que acompaña a estos participantes, como preparadores laborales y encargados/as de jardinería, garantizando un acompañamiento profesional especializado.
La formación se alinea con el eje 14 del Programa Empleaverde+, que promueve la agricultura, ganadería, silvicultura y mundo rural sostenibles, e integra contenidos del eje 5 sobre economía circular, incluyendo la gestión de residuos verdes, compostaje, reutilización de materiales y diseño de espacios verdes sostenibles.
La estructura formativa combina teoría y práctica presencial, asesoramiento individualizado y la creación de una comunidad de práctica.
Durante 24 meses, el proyecto implementará un itinerario completo de cualificación e inserción verde, compuesto por módulos específicos en jardinería, agricultura ecológica, digitalización aplicada al sector, economía circular, habilidades blandas e igualdad de oportunidades.
El proyecto contempla dos programas formativos principales:
– Formación como Encargado/a de Jardinería Inclusiva y Sostenible.
Duración: 240 horas presenciales. Participantes: 10 personas.
Objetivo: Capacitar a encargados/as en la planificación, supervisión y gestión de actividades de jardinería sostenible con enfoque inclusivo.
– Formación como Operario/a de Jardinería Inclusiva y Sostenible.
Duración: 880 horas presenciales, divididas en dos grupos para un total de 20 participantes.
Objetivo: Formar operarios especializados en técnicas sostenibles y prácticas inclusivas adaptadas a personas con discapacidad intelectual.
Ambos programas incorporan contenidos, tales como: Explotación agropecuaria sostenible, obtención del carnet para uso seguro de productos fitosanitarios. Economía circular y medio ambiente. Igualdad y género. Habilidades blandas.
La metodología se adapta a las características y necesidades del colectivo con discapacidad intelectual, utilizando técnicas pedagógicas inclusivas, apoyos personalizados y recursos didácticos accesibles. El aprendizaje combina formación teórica con prácticas en entornos reales, permitiendo la transferencia efectiva de conocimientos y habilidades al ámbito laboral. Además, el proyecto promueve la creación de una comunidad de práctica local, integrando a participantes, técnicos, empresas y agentes públicos para favorecer el intercambio de experiencias, la colaboración y la innovación.
El proyecto contempla la transferencia efectiva de conocimientos, capacidades y tecnologías generados durante la formación al ámbito laboral, mediante:
– La aplicación práctica de técnicas de jardinería sostenible, como el uso eficiente del agua, el control biológico de plagas y el diseño de espacios verdes respetuosos con el medio ambiente.
– La gestión de residuos verdes a través del compostaje y la reutilización de materiales, fomentando la economía circular.
– El uso de herramientas digitales para la organización y gestión de trabajos en viveros y jardines.
– La formación específica de técnicos encargados de acompañar a personas con discapacidad intelectual, mejorando su inclusión y adaptación en el entorno laboral.
– Establecimiento de alianzas estratégicas con empresas locales y el Ayuntamiento de Miranda de Ebro, que canalizan contratos de jardinería y mantenimiento de zonas verdes a través del Centro Especial de Empleo Integra Miranda, ligado a la Asociación Valkiria, entidad referente en políticas de empleo inclusivo.
Estos aspectos garantizan que la innovación y el aprendizaje adquiridos se trasladen a la práctica profesional, mejorando competencias, procesos y la inclusión en el mercado laboral.
