La Fundación Biodiversidad del Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITECO) ha celebrado en su sede de Madrid la jornada “Capacitación para la transición ecológica”, en la que se han presentado resultados de proyectos de la convocatoria de ayudas 2024 del Programa Empleaverde+ y los nuevos proyectos de la convocatoria 2025. La jornada también ha podido seguirse en formato online.
Durante la jornada, el director de la Fundación Biodiversidad, Félix Romero, encargado de poner el broche final, ha destacado los 25 años que la entidad lleva gestionando Fondo Social Europeo (FSE) a través del Programa Empleaverde+, tan importante a la hora de compaginar avances sociales, conservación de la biodiversidad y transición ecológica. Un fondo que apoya la capacidad innovadora y competitiva de la empresa a partir de un capital humano de calidad.
La jornada fue inaugurada por Sonia Castañeda, subdirectora de Transición Ecológica y Compromiso Empresarial de la Fundación Biodiversidad, que destacó cómo el fomento del empleo y la capacitación constituyen una de las mejores herramientas en la reducción de las desigualdades y en la integración social y territorial.
PROYECTOS CENTRADOS EN EL ÁMBITO SOCIAL
La primera mesa de la jornada “Proyectos de capacitación para la transición ecológica en el ámbito social” ha sido moderada por Javier Remiro, coordinador del Área de Economía Azul y Capacidades para la Transición Ecológica de la Fundación Biodiversidad.
Estos proyectos están enfocados principalmente en la mejora de la accesibilidad laboral para personas de colectivos vulnerables o en riesgo de exclusión social. Los ponentes de estas iniciativas concuerdan en la importancia de que estas personas puedan crear comunidad, lo que aumenta la confianza en ellos mismos y sus capacidades y fomenta el espíritu colaborativo.
Joan Colon Jordà, responsable de innovación y proyectos de La Fageda Fundació ha presentado “Formación agricultura, industria alimentaria y sostenibilidad para jóvenes en exclusión y personas trabajadoras”, proyecto que aborda una capacitación para 52 jóvenes con discapacidad intelectual y 36 personas trabajadoras de la propia entidad.
Por su parte, Elisa Rodríguez San José ha resumido los principales hitos del proyecto “Asertos & Las Revocadoras”. Arquitectura Sin Fronteras España es la entidad que se ha encargado la capacitación y accesibilidad laboral de las mujeres migrantes participantes, abriendo puertas en un sector masculinizado y mejorando la calidad de vida de familias de barrios vulnerables de Alicante. Todo ello con una mirad sostenible a través del revestimiento de fachadas con materiales naturales. De las 11 mujeres que recibieron la formación, 9 han sido contratadas.
Por último, Lucas Martín Rodríguez, en representación de la Asociación Inserta Innovación, ha presentado el proyecto “Sin dejar a nadie atrás. Habilidades verdes para personas con discapacidad” en el que un total de 70 personas de este grupo social han tenido la oportunidad de formarse en empleos verdes de manera totalmente accesible y gratuita. Esta iniciativa les ha ayudado a adquirir y ampliar sus conocimientos en un sector en crecimiento por la transición ecológica y a crear empleo verde de calidad.
PROYECTOS DE GESTIÓN DEL PATRIMONIO NATURAL Y LAS ÁREAS PROTEGIDAS
Elena Martín, jefa del Área de Economía Azul y Capacidades para la Transición Ecológica de la Fundación Biodiversidad ha moderado la segunda mesa “Proyectos de capacitación para la transición ecológica en la gestión del patrimonio natural y las áreas protegidas” centrados en la protección y restauración de zonas naturales, zonas afectadas por desastres naturales como la DANA y animales protegidos como el vencejo.
“EmpleaXúquer: Aprender trabajando a restaurar, promover y proteger el ecosistema fluvial del Júcar” ha sido el primero en abrir la mesa. Blanca de la Cruz Vicente de Fundación Limne ha explicado cómo esta iniciativa ha mejorado las competencias de 40 personas desocupadas de la Ribera (Valencia) a través de la restauración, conservación y fomento de áreas fluviales en el río Júcar, que forman parte de la Red Natura 2000.
Asimismo, María Muñoz Santos, representante de FUNGOBE, ha presentado “Escuela de áreas protegidas”, proyecto que mejorará competencias de 250 profesionales que desarrollan actividades en sus áreas de influencia y la empleabilidad de 80 personas desempleadas que busquen nicho en el sector. María hace hincapié en el análisis de las necesidades de formación de los profesionales que se dedican a la conservación de las áreas protegidas. Este proyecto tendrá continuidad en la convocatoria Empleaverde+ de 2025.
Por su parte, Cénix C. Callejo García, de la Asociación de mujeres cultural y ambiental Hiedra Papel Tijera, ha explicado los resultados del proyecto “Programa formativo de reintroducción de fauna silvestre y educación ambiental”. Un programa de cuidado y reintroducción de animales protegidos como el vencejo, que está sufriendo las consecuencias del aumento de olas de calor en Sevilla, lo que se traduce en un incremento en las caídas de las crías de sus nidos. La iniciativa ha conseguido formar a 94 participantes (88% mujeres, 67% pertenecientes a perfiles vulnerables), ha contratado a 8 mujeres durante 6 meses y ha conseguido rehabilitar a 628 animales de 18 especies distintas.
PROYECTOS EN EL ÁMBITO URBANO
La última mesa de la jornada “Proyectos de capacitación para la transición ecológica en el ámbito urbano” ha sido moderada por Silvia Guadix, técnica 1ª del Área de Economía Azul y Capacidades para la Transición Ecológica de la Fundación Biodiversidad y ha estado protagonizada por proyectos que quieren actualizarse en medidas sostenibles e introducir técnicas como las Soluciones basadas en la Naturaleza.
Es el caso del proyecto “Verdefuturo – Gobernanza, Ejecución y Mantenimiento de SbN”. Hugo Riquelme Ortega, director de SingularGreen trabaja con participantes de zonas rurales o afectadas por la DANA con el objetivo de transformar la renaturalización urbana en un motor estratégico de empleo estable, cualificado e inclusivo. La principal dificultad de llevar a cabo estos proyectos, puntualiza Hugo, es aterrizarlos a la parte documental y adaptarlos a los entornos urbanos.
A continuación, David Bazuelo Roldán, delegado de Parques y jardines, del Ayuntamiento de Baena (Córdoba) ha presentado el proyecto “Capacitación en Oficios Verdes para Revitalización del Entorno Urbano de Baena” en las que se formará a 30 personas desempleadas en Jardinería Sostenible en Entornos Rurales y Turísticos. David subraya la importancia de hacer una planificación teniendo en cuenta conocimientos ambientales de las especies vegetales que se van a utilizar en estos parques y jardines, para ser eficientes en recursos y sostenibilidad.
Cerrando la mesa, Iván Ruano, responsable de Parques y Jardines del Ayuntamiento de Valladolid nos ha explicado cómo el proyecto “GERMINAVA: Escuela Municipal de Jardinería sostenible, Medio Ambiente y Renaturalización Urbana” nace ante la falta de personal cualificado en el sector. La iniciativa presenta una escuela municipal de jardinería sostenible que tiene previsto formar y contratar a 48 personas.
Posteriormente, se ha celebrado un encuentro de networking, tras el que ha tenido lugar una jornada informativa de presentación de las entidades y de pautas para la correcta ejecución de los proyectos, dirigida exclusivamente a las entidades beneficiarias de la convocatoria 2025.
